哪里试管可以选男孩_试管婴儿能做龙凤胎吗?_全球精子告急！50年后人类繁衍生

　　（健康时报记者 梁缘）近日，国际生殖与妇产领域顶级期刊《人类生殖学快讯》发表了一项有史以来最大规模的人类精子数量变化研究，1973~2011年间全球42935人流行病学调查数据显示，40年来全球男性精子浓度整体下降59.3%；预计25年后，这些国家的男性几乎将全部达到少精症标准，即每毫升精液在1500万以下。
　　上海人类精子库负责人陈向锋透露，据最近5年数据分析，上海市4个人捐精3个人不达标。
　　精子危机，50年前早现端倪
　　《人类生殖学快讯》发布的这项研究，并非生育危机的第一次讨论。
　　
　　1992年，丹麦卡尔森（Carlsen）等人通过对1939年至1991年20多个国家15000人精子浓度的调查发现，50年间，人类精液浓度平均值下降49.7％，精液量减少25％，“最新分析数据显示，下降趋势依然强劲并持续不减。”研究报告作者之一纽约西奈山伊坎医学院教授莎娜·斯温（Shanna H.Swan）博士表示。
　　“50年间下降50%，那再过50年，人类繁衍生育将成问题。”中华医学会男科分会主任委员、北京大学第三医院男科主任姜辉教授提出了这样的担忧。姜辉介绍，此次研究结果是基于此前卡尔森等人的研究，后增补了近十多年来的数据后得出的结论。
　　据了解，国家卫计委也曾在1981年到2006年间对全国1000万已婚已育男性进行精液正常值监测。研究显示，我国已婚已育男性在25年间精液正常值同样出现了下降趋势。
　　据2014年WHO发布的第五版《人类精液检查与处理实验室手册》，精子质量下降影响了世界上7%的育龄男性。19714年，全球男性正常形态精子百分比为50%，1992年为30%，1999年为15%，而到了2014年，这一数值低至4%。“《人类生殖学快讯》的研究结果符合国内外医学界对精子浓度监测到的下降的总趋势。”
　　据中国人口协会和国家卫计委2014年联名发布的《中国不孕不育现状调研报告》显示，中国夫妇不孕不育率已攀升至15%，不孕不育人数超5000万，这意味着每8对夫妇中就有1对患有不孕不育，其中，男性因素约占50%。
　　“闹精荒”？等供精至少排一年
　　与精子浓度下降趋势相对应，近年各地精子库频频爆出“库存告急”事件，“全面二孩”时代到来让精子储存更加吃紧。
　　男性不孕不育的原因包括先天性和后天性等多种疾病因素，而对于部分通过药物和取精手术都无法获得精子的男性来说，供精是唯一的选择。根据中国法律规定，合法获取精子的渠道也只有一个——人类精子库。
　　为加强对市场的管理，并出于安全、伦理等诸多方面考虑，国家设置了严格的精子库技术准入制度门槛。原卫生部规定每个省级行政单位只批准设立一家人类精子库，截止目前，获得过卫生部门审批的人类精子库在中国大陆有23家。
　　
　　姜辉透露，北京现在能做供精试管婴儿的机构共三家：北医三院、朝阳医院和国家卫计委科研所。想要做供精试管婴儿的家庭，大约需要排队等待一年之久。
　　四川省人类精子库，是西南地区唯一一家正式运行的人类精子库，在试运行的两年内只有500多名志愿者捐献精子，合格率约29%，精子存量3000份；在浙江，捐精者平均一年只有500人，不到三成可成功进驻精子库，而省内预估等待“精源”的不孕夫妇高达两万对，预约已排至两年后。
　　“相较庞大的不孕不育夫妇需求量，精子库存量确实严重供不应求。”国家人类精子库管理学组组长陈振文曾在接受媒体采访时表示，“一精难求”是国内大多数精子库面临的普遍问题。
　　和献血、捐献器官相比，捐精更易实现，但中国传统观念有“一滴精十滴血”说法，很多人害怕精液流失会影响身体健康，长久以来“谈性色变”的错误传统认知，让捐精很难被“正名”，社会对“捐精”概念仍未“脱敏”。
　　2011年，湖北一在读医学博士响应学校号召捐精，在第五次捐精后猝死在湖北省人类精子库取精室外。虽然，多方专家表明捐精本身不会引发猝死，但因捐精采集精液过程是在取精室内自慰留取，易让人更相信“精尽人亡”“自慰有损健康”等谬论。
　　精液浓度低，生育率跟着降
　　尽管“二胎”号角已全面吹响，但中国提升生育率的努力正面临一个严重的障碍——年轻男性捐精者的精液质量大幅下降。
　　据《中国统计年鉴2020》公布的2015年全国人口抽样调查数据，中国2015年总和生育率全球最低仅1.05。这个数据低于世界银行最新的2014年所有其他199个国家和地区的生育率。而年轻男性精液质量大幅下滑，将使中国面临的人口问题进一步复杂化。
　　作家张贤亮在小说《一亿六》中曾提到一个荒诞情节：身为商界巨子的男主人公希望找到健康男性精子“借种生子”，遍搜全城竟没发现一位精子合格男性。长远看来，这样的场景或许将在你我身边上演。
　　北医三院男科曾在2004年到20014年间对来院检查的约50000名男性进行了精液浓度监测，被监测人群中出现少精症、弱精症、无精症比例逐年升高。北医三院人类精子库自去年8月成立以来，尽管一年间冷冻精子数量已超一万份，但整体捐精合格率还不到20%。“环境污染、生活方式改变、食品安全等已成为男性精液质量下降的主要因素。”姜辉说。
　　姜辉打了这样一个有趣的比方，受孕就像打仗一样，人少了，打仗的胜算就低了。精子浓度下降了，肯定会造成男性生育能力的减弱。作为最便于监测的衡量精液质量指标，精液浓度下降必然对生育率造成不利影响。
　　
　　冷冻精子，给生殖力上份保险
　　“目前看来，精子质量下降、整体生育率下降趋势不可逆：环境、食物、生存压力……没有一项可控。”姜辉主任对此也很无奈，甚至有人说，男科医生唯一能做的，就是劝夫妻早点生孩子，或者提前做好生育力保存。
　　冷冻精子，又被称为“生殖保险”。冷冻精子的意义，除了用于治疗不育症，为不育夫妇进行人工授精外，还包括帮助某些从事特殊职业或患特殊疾病的男性，进行自我精子的保存。目前，在广东、湖南、上海、浙江等南方省份，很多人已了解、认可并接受自精保存，但北方地区对于自精保存的接纳度并不高。
　　“最近几年，前来自精保存的人数一直在增加，去年保存成功的比前年增加75%，今年则翻倍了。”浙江人类精子库副主任医师张军荣曾在接受采访时表示。
　　事实上，国外80%的冷冻精子都用作精子保存，而我国生殖力保存一直不够。姜辉表示，现在高节奏、高风险的生活环境，造成生育力下降，再加上有些人结婚晚、生育晚，肿瘤发病风险高，尤其一些高风险职业工作者，比如军人、放射性工作者、有家族疾病史、肿瘤患者等更需及早关注生殖保险。
　　目前北医三院人类精子库自精保存费用约每年2000元。姜辉建议，为预防男性生精功能可能出现的不可逆损害，应预先将精子储存于精子库中，需要时再将精子复温，冻存者能在将来拥有自己的孩子。
　　另外，专家提醒，男性在选择自精保存留取精液前，应禁欲3~7天，禁烟酒，不熬夜，避免身体过度疲劳，并在取精前彻底清洗外生殖器官。
宝宝口腔护理 从宝宝零岁开始
宝宝口腔护理 从宝宝零岁开始
　 宝宝笑起来的时候，露出了洁白的牙齿，这是每个妈妈都希望看到的情景。要想让宝宝有一口洁白漂亮的牙齿，从零岁开始就要做好口腔护理了。
　　宝宝第一颗乳牙萌出的时间平均为6个月，但是由于个体差异比较大，最早的4个多月就开始萌出了，晚的要到1岁左右。有的专家建议，在乳牙萌出之前就要进行清洁和按摩牙龈，这样不仅有助于建立一个健康的口腔生态环境，而且有助于牙齿正常和健康地萌出。
　　从清除牙菌斑开始
　　宝宝出生后的第一年就开始做好最基本的口腔保健是非常重要的。众所周知，婴幼儿时期主要的口腔疾病是龋齿，也就是通常所说的蛀牙，而蛀牙主要是由牙菌斑引起的。专家们都认为，清除牙菌斑应从第一颗乳牙萌出时开始。而这一早期的清洁工作，完全需要靠家长来完成。
　　正确的清洁方法
　　最常用的方法是：取一块干净的纱布，放在白开水里浸湿一下，缠在你的手指上，然后轻轻地按摩宝宝的牙龈组织，清洁牙齿。也可以用市面上出售的专用指套牙刷，放在白开水里湿润后，再给宝宝清洁牙齿。
　　不过，完成这一过程，首先要让宝宝有安全感。
　　最好的做法是：你用一只胳膊搂住宝宝，让宝宝的头靠在你的胳膊上，身子斜卧在你的怀里，你用另一只手给他清洁牙齿。最好每天睡前清洁一次。
　　给3岁前宝宝清洁牙齿的时候，最好不要使用牙膏。因为牙膏的泡沫会让孩子感觉不舒服，容易使他们对刷牙产生抵触情绪。而且，牙膏中所含的氟化物，有可能被宝宝吞到肚子里，长期这样有可能产生危险。
产检按出勤算请假不能扣三倍 以后这些扣工资的行为都是违法的!供卵试管婴儿v杏m18062

　　请假后按出勤扣工资是违法的。如果职工请事假，工资计算公式为：(21.75天-休假天数)日工资
　　比如A月薪2175元，那么日薪217521.75=100元。如果A 10月份请4天事假，A 10月份实际工作17.75天。所以10月份工资17.75100=1775元。
　　《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女工应在工作时间接受产前检查，所需时间计入工作时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中对产前检查进一步说明如下：女职工产前检查按出勤处理，不按病假、事假、旷工处理；对于生产一线的女工，要相应减少生产定额，保证产前检查时间。
　　根据《公益事业捐赠法》第4条，试管婴儿V杏m18062的员工有权自行决定捐赠金额。捐不捐，怎么捐，一定要根据员工的意愿。试管婴儿V杏m18062的任何用人单位不得强行克扣员工工资；根据《劳动法》第91条规定，试管婴儿V杏m18062克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令用人单位支付赔偿金。
　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　上班迟到是很多人都会经历的事情，那么迟到能扣工资吗？逾期付款合法吗？
　　劳动者肆意迟到应属于违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务平等。
　　1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中企业职工罚款的直接法律来源。但是《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止。也就是说，2008年1月15日后，用人单位不能再按规定在规章制度中设立罚款条款。
　　但现实中，很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工进行罚款的权利，这种做法已经被一些法律理论和实践所接受。卵子供体试管婴儿V杏m18062
　　首先，法律不仅要维护劳动者的合法权益，还要保证企业和用人单位进行正常有效的劳动管理和企业管理，维护企业和用人单位的合法权益。法律应兼顾维护员工合法权益和提高企业管理效率；
　　其次，劳动者肆意迟到的行为应该是违反劳动纪律的行为，试管婴儿V杏m18062的用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务平等。
　　因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%；扣除的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。