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北京市十四届人大常委会第26次会议通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定

自全面“二孩”政策出台后，各地省市针对人口与计划生育条例都做出了相应的修正，据悉《北京市人口与计划生育条例修正案》于2016年3月24日第十四届人大常务委员会第二十六次会议正式通过，该条例在原有的基础上废旧立新，以下摘抄部分主要政策，并为大家带来解读：

北京市人民代表大会常务委员会公告

第十六条：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

第十七条：提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的，按照国家有关规定实行生育登记服务制度。

符合下列情形之一的，夫妻双方可以要求再生育一个子女：

要求再生育子女的夫妻应当向一方户籍所在地乡镇人民**、街道办事处提交相关材料;乡镇人民**、街道办事处核实后，报区卫生和计划生育行政部门确认。需要提交的材料、办理程序及期限，由市卫生和计划生育行政部门制定并公布。

此次条例修正后，凡是2016年3月24日以后的依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加7天假期，即总共10天的婚假。

第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

第十九条　已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：

持有《独生子女父母光荣证》可获得相应的特别补助

1点每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;

2点独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;

3点独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;

4点农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优**理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;

5点乡镇人民**和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，凭女方户籍所在地乡镇人民**或者街道办事处出具的证明，享受前款第(三)项规定以外的奖励和优待，但只享受一份独生子女奖励待遇。

根据本次出台的条例规定，本市的女职工除了享受国家规定的产检外，享受生育奖励30天，此外，女职工经所在单位同意，可增加假期1至3个月。即98天(国家规定)+30天(生育奖励)+1-3个月(单位批准弹性假期)=最多超过7个月假期。

北京试管妊娠率是多少?

 “试管婴儿”的妊娠率取决于很多方面，比如病人的年龄，子宫和卵巢的条件以及有没有其他疾病，实验室的条件，技术人员的水平等。这当中影响较大的因素是女方的年龄，因为年龄意味着相应水平的卵巢功能。吸烟能影响“试管婴儿”的妊娠率。如果妇女连续一年每天吸烟一支以上，其接受试管婴儿治疗的妊娠率就会降低28%。

 患者的情绪对“试管婴儿”的

北京休产假工资待遇结算标准

产假是指在职妇女前后的休假待遇，对已经参加生育保险的，产检期间休假工资也是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，以最低的1786.55元计算。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的也是有两种：一是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；二是若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

分娩后公司不让休、不发工资的，可以与公司协商，协商不成的，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示

总的来说，优甲乐与甲状腺素片是两种不同的药物，但是其功效和成分有一定类似的地方，因此建议患者在使用时，可以根据自身实际情况来进行选择。